赤峰工业职业技术学院2025年事业单位 “绿色通道”引进人才工作实施方案

发布时间：2025-06-20浏览次数：12

赤工职院发〔2025〕41号

赤峰工业职业技术学院

2025年事业单位“绿色通道”

引进人才工作实施方案

为深入推进我校“人才强校”战略工程，加快学校发展建设，对照学科发展中人才需求，优化和提升师资队伍结构和建设质量，实现精准施策、精准引才，提高人才引进质量，做好2025年事业单位“绿色通道”引进人才工作，制定如下实施方案。

一、引进原则

坚持不拘一格、广纳群贤，便捷高效、畅通有序，规范运行、协调推进，阳光操作、公平公正的原则。

二、人才引进工作组

为了加强人才引进工作的组织、协调和管理，按照有关文件要求，学校成立人才引进工作组，全面负责本次人才引进工作。

组长：王建军

副组长：孙芳

成员：曹晓峰、郭晓慧、郝峰、于淼、哈斯花、刘冬梅、黄素丽、曹誉馨、王大伟、刘小杰、刘娜、梁爽

三、人才引进监督组

为确保引才工作有序推进、顺利开展，由学校纪委成立人才引进监督组，对学校人才引进工作进行全面监督指导。

组长：满仓

副组长：李志辉

成员：刘柏清、赵琦、李跃宇、张梅梅、林利锋

四、引进条件

（一）引进资格条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.思想、政治素质好，品行端正；

4.年龄在35周岁以下（1990年6月5日以后出生），全日制博士研究生年龄在40周岁以下（1985年6月5日以后出生），博士后出站人员和具有高级专业技术职务任职资格的博士研究生年龄可放宽至45周岁（1980年6月5日以后出生）；

5.国内院校全日制博士研究生、“双一流”建设高校全日制硕士研究生(本、硕均为“双一流”建设高校或建设学科毕业)、权威世界大学排名前200名院校海外全日制博士研究生(本科学历须为国内公立高校全日制本科或权威世界大学排名前200名院校全日制本科)、权威世界大学排名前200名院校全日制海外硕士研究生(本科学历须为国内“双一流”建设高校或建设学科全日制本科、权威世界大学排名前200名海外院校全日制本科)；

6.国内院校应届毕业生须在2025年8月31日前取得毕业证及学位证，国外学历应届毕业生须在2025年8月31日前取得国（境）外学历学位认证书；

7.具有正常履行报考岗位工作职责的身体条件；

8.具备符合报考岗位要求的工作能力；

9.国（境）外留学归国硕士、博士研究生专业名称须与国内专业名称一致或相近，并根据在读期间所学课程内容及研究方向具体判定；

10.具备报考岗位所需的其它资格条件。

（二）不得报名的情形

1.现役军人；

2.在读的全日制研究生（不含2025年8月31日前毕业的普通高校全日制应届毕业生）；

3.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；

4.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；

5.被开除中国共产党党籍的人；

6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

7.赤峰市行政区域内在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员及近5年内本市行政事业单位辞职或被辞退人员；

8.市外试用期内和未满最低服务年限的事业单位工作人员（列编招聘）或公务员；

9.与引进单位构成回避关系的人员；

10.在近三年赤峰市人才引进过程中被列入拟引进对象后主动放弃人员（以拟录取公告为准）；

11.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

（三）不予引进的情形

在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，因参加其他公务员（参公人员）考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关（参公单位）录用或被事业单位列编聘用的（以公示时间为准）；在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，成为在读全日制学生的。

五、引进程序

（一）报名及资格初审

报名要求及时间依据赤峰市人力资源和社会保障局官网于2025年6月5日发布的《2025年赤峰市市本级事业单位 “绿色通道”引进人才公告》。报名邮件发送后，报名人员要与学校联系确认报名成功。超过报名截止时间的，不再接收报名表。

报名结束后，由学校进行资格初审，初审完成后将全部报名人员基本情况及审核情况汇总后报市人力资源和社会保障局，由市人力资源和社会保障局统一向社会公布初审结果。资格审查贯穿人才引进全过程，在任何环节中发现引进人员有违规违纪、提供虚假信息、不符合引进条件、违反引进程序要求等情况的，一律取消引进资格，并追究相关责任人责任。

本次人才引进不收取任何费用。

（二）综合测评

报名结束后，学校开展人才引进综合测评，综合测评分为“人才评价”和“面试”两个部分。人才评价，对报名人员现有基本素质条件进行评价，采取报名人员自评、引才单位复核方式开展；根据“人才评价”得分，按照引进岗位数1:3（最多不超过1:5）确定进入面试人员，成绩并列一并进入面试（不足1:3的，取消报名岗位）；出现人员放弃进入面试情况的，依次递补符合条件者参加面试。面试采取试讲的方式进行，设置最低分数线70 分，低于70分不予录用，讲课内容为申报专业相关知识，面试设立考官组，每组由7人组成，由学校引才小组负责组织实施。综合测评的结果为：人才评价得分×50%+面试得分×50%=综合测评得分。不设最低综合测评得分线。

（三）资格复审

根据综合测评得分，按照引进岗位数1:1比例确定进入资格复审人员名单。资格复审工作安排在综合测评后、体检前进行，由学校现场对进入资格复审人员进行资格审查。复审时须提供报名表、身份证、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告、最高学历专业成绩表和业绩佐证材料及相关资格证书等其他材料。资格复审合格人员，进入体检环节。

（四）体检

体检标准参照国家机关行政事业单位公务员录用体检相关规定。体检在市级事业单位管理部门指定的医疗机构进行。体检由主检医生审核体检结果，做出“合格”或“不合格”结论并签名，加盖医疗机构公章。体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

（五）考察

体检合格人员列为考察对象。考察工作由学校引才小组负责组织实施。考察内容主要包括引进对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察中应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考察结果经学校党委会议集体研究后，形成书面考察材料报市人社局。

（六）公示

考察合格的人员，确定为拟引进人员，在赤峰市人力资源和社会保障局网站进行为期5个工作日的公示。对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，取消引进资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。

（七）聘用

1.经公示无异议的拟引进人员，按照相关规定为其办理引进手续，签订最低服务期5年《事业单位聘用合同（绿色通道引进人才）》。新聘用人员实行试用期制度，属初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核不合格的，解除聘用。